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Durante más de dos décadas, el bufete de abogados James Hawkins APLC ha ayudado a los empleados a hacer frente a sus empleadores y a las grandes corporaciones. Comprendemos las tácticas que emplean las empresas para eludir su responsabilidad, y luchamos con firmeza para proteger sus derechos y lograr justicia. Si usted y sus compañeros de trabajo consideran que tienen fundamentos para presentar una demanda colectiva, nuestro equipo puede analizar su situación y guiarlos a través del proceso. Tramitamos una variedad de casos de demandas colectivas en el ámbito laboral, entre los que se incluyen:
Enfrentar la discriminación en el trabajo puede resultar abrumador, aislante y emocionalmente agotador. Puede afectar tu confianza, tu sensación de seguridad y tu estabilidad financiera.
¿Fue despedido por su empleador? Existen muchas situaciones en las que usted podría calificar como víctima de un despido injustificado.
Cuando los empleadores no pagan a los empleados de manera justa, ayudamos a los trabajadores a proteger sus derechos y a recuperar los salarios que han ganado.
¿Siente que su empleador podría no estar pagándole el salario mínimo correcto?
¿Siente que su empleador podría no estar pagándole el salario mínimo correcto?
¿Se le está pagando la tarifa de horas extras adecuada? ¿Se le ha pedido que trabaje fuera de horario?
Una de las infracciones de la legislación laboral más comunes y costosas que enfrentan los trabajadores es la clasificación errónea de los empleados.
Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno laboral seguro y saludable.
¿Su empleador le reembolsa los gastos de su propio bolsillo que su trabajo exige para desempeñar las funciones de su puesto?
¿Recibe pago por los días festivos? ¿Recibe pago por los días de enfermedad?
En James Hawkins APLC, representamos a empleados de California y Washington que han sufrido acoso laboral ilegal.
¿Ha sufrido pérdidas financieras a causa de prácticas comerciales injustas o falsas, o ha sido víctima de fraude con tarjetas de regalo?
El acoso sexual en el lugar de trabajo es una infracción grave que puede afectar la carrera profesional, la salud mental y la vida cotidiana de los empleados.
A continuación, presentamos las preguntas más frecuentes que recibimos sobre las demandas colectivas y cómo el bufete de abogados James Hawkins APLC puede guiarlo a través del proceso.
Una demanda colectiva es un litigio presentado por uno o más individuos en nombre de un grupo más amplio de personas que han sufrido daños similares, a menudo a manos del mismo empleador. En lugar de que cada empleado presente una demanda por separado, las reclamaciones se unifican en un solo caso.
En los tribunales federales, las demandas colectivas se rigen por Regla 23 de las Reglas Federales de Procedimiento Civil, lo cual requiere:
Muchos casos de empleo relacionados con salarios y horas también se presentan como “acciones colectivas” en virtud de la Ley de Normas Justas del Trabajo (FLSA)lo cual permite a los trabajadores reclamar salarios impagos y horas extras en nombre de empleados en situación similar.
James Hawkins APLC se centra en representar a empleados en demandas colectivas y acciones grupales relacionadas con el ámbito laboral. Si desea obtener más información sobre sus derechos o determinar si califica, contáctenos hoy mismo para una consulta gratuita.
El bufete de abogados James Hawkins APLC se especializa en demandas colectivas y acciones colectivas relacionadas con el empleo en California y Washington. Entre los casos más comunes se incluyen:
Leyes como la Ley de Normas Justas del Trabajo (FLSA) y Title VII of the Civil Rights Act of 1964 Existen para garantizar una remuneración justa, lugares de trabajo seguros y un trato equitativo. Cuando los empleadores incumplen y dichas infracciones afectan a grupos de empleados, una demanda colectiva puede ayudar a exigirles rendición de cuentas y a recuperar salarios impagos e indemnizaciones por daños y perjuicios.
Si usted ha sufrido la misma infracción laboral que otros empleados —tales como horas extras impagas, interrupciones de descanso omitidas o políticas discriminatorias—, es posible que califique. Nuestro equipo puede revisar sus funciones laborales, sus registros salariales y las prácticas de su empleador para ayudarle a determinar su elegibilidad. Contáctenos hoy mismo para comenzar.
¿Cree que podría formar parte de una demanda colectiva o tener motivos para presentar una? Póngase en contacto con nosotros hoy mismo. Nuestro equipo escuchará su relato, analizará su caso y le orientará sobre la mejor manera de proceder para proteger sus derechos y buscar justicia.